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LABORLINE, S.L.
"Líder en outsourcing de nómina"
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LABORLINE, S.L.
Ubicación: Parque Empresarial La Finca. Pº del Club Deportivo 1 Edif. 13. Planta 1ª Madrid España
Teléfono: 911287050 SkyPe: sin datos
Sitio web: http://www.laborline.es
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LABORLINE S.L. es una sociedad española constituida en 1997 y líder en Outsourcing de Nómina a nivel nacional.

En España disponemos de oficinas y servicios distribuidos por las diferentes comunidades, con una plantilla especializada. Medianas y grandes empresas confían la gestión de nómina en nosotros.

Nuestros servicios cumplen con los más altos requisitos de calidad exigidos por la comunidad internacional y garantizamos el éxito del proyecto gracias a la experiencia de nuestro equipo humano y una metodología contrastada que recoge nuestra experiencia en centenares de proyectos.

En LABORLINE contamos con un equipo humano y tecnológico que asegura la fiabilidad y seguridad en la prestación de nuestros servicios y en la custodia y protección de los datos de nuestros clientes.

Trabajamos con atención personalizada. Confianza, transparencia, compromiso a largo plazo, son las bases que consigue la satisfacción de nuestros clientes.
En LABORLINE disponemos de las más avanzadas herramientas en tecnologías de la información y telecomunicaciones. Nuestro portal web de acceso seguro on-line permite a nuestros clientes acceder a la información deseada las 24 horas del día.

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Beneficios del outsourcing de nómina 2013-03-19

Con el outsourcing de nómina de Laborline obtendrás los siguientes beneficios:Eliminar costes innecesarios en el área de RRHH, como adquisición y actualización de software y hardware, además de costes de formación de personal e incluso reducción de costes de personal interno. Confidencialidad y salvaguarda de la información. Disponibilidad de información actualizada de la base de datos de los empleados, de los pagos por conceptos de nómina fijos y adicionales a través de nuestro sistema en línea. Agilidad para adaptarse a los cambios continuos a los que se ven sometidas las empresas, tanto estructurales como de mercado.Compartir riesgos. Nosotros sí nos hacemos responsables por multas y recargos, en caso de que las hubiese debido a causas imputables a nuestro servicio.Evitar inconsistencias, duplicidades y errores, permitiendo al Cliente centrar sus esfuerzos en lo verdaderamente importante “Su negocio”.La empresa tiene plantillas de trabajo más completas sin rebasar el límite de empleados autorizados por la organización.Mejor administración y control sobre el área de personal. Mayor capacidad de planificación. http://www.laborline.esTel.- 91 128 70 50

Beneficios fiscales al contratar el outsourcing de nómina 2013-03-19

Con el fin de atender de manera eficiente y oportuna cada uno de los requerimientos fiscales de las empresas, el outsourcing de nómina puede dar diversos beneficios, liberando flujos de dinero y favorece de esta manera tanto a la empresa como a los trabajadores.El análisis y conocimiento fiscal de la nómina de la empresa, permite establecer los indicadores fiscales de las remuneraciones, y por consecuencia mejorarlos.Al realizar periódicamente un análisis que revele con detalle las consecuencias fiscales de la nómina y de cada uno de sus componentes, como el salario y las prestaciones, se tiene la posibilidad de hacer un mejor uso del flujo de efectivo y obtener los máximos beneficios fiscales.La estructura de recursos humanos suele estar dividida en dos áreas: una que se ocupa de reclutar, seleccionar, formar y gestionar la información, y otra que se especializa en la elaboración de la nómina, es decir, toma los días trabajados, los procesa en un sistema informático y completa un proceso hasta elaborar recibos y pagos.Quienes procesan la nómina tienen que incorporar el impacto fiscal y la búsqueda de oportunidades, porque existen beneficios fiscales que no se utilizan ya sea por desconocimiento o falta de inclusión en el proceso.Algunas empresas desconocen el impacto fiscal de la nómina y el régimen que aplica al salario y a las prestaciones en efectivo o en especie, por lo cual no aprovechan las ventajas para hacer más eficiente su nómina.No es necesario hacer el cálculo de manera individual, trabajador por trabajador, sino por grupos de categoría o grupos por niveles de ingresos.No espere para hacer cambios en la tarea diarias de su empresa, busque áreas de oportunidad como lo es el outsourcing de nóminaLABORLINE S.L. es una sociedad española constituida en 1997 y líder en Outsourcing de Nómina a nivel nacional. En España disponemos de oficinas y servicios distribuidos por las diferentes comunidades, con una plantilla especializada. Medianas y grandes empresas confían la gestión de nómina en nosotros.http://www.laborline.esTel.- 91 128 70 50

Outsourcing clave para la eficacia y sostenibilidad empresarial 2013-03-19

En la actualidad, el área de Recursos Humanos se encuentra en un momento crítico, en el que es clave centrarse en las actividades que aportan valor y delegar en un proveedor especializado aquéllas que no lo hacen. Para muestra un botón: sólo el 10% de las actividades que se realizan en el departamento de Recursos Humanos aporta valor, de acuerdo con un informe hecho público por Saratoga Institute. Y es que en la empresa existen infinidad de procesos en los que se pueden estar desaprovechando recursos simplemente por una gestión ineficiente. En el caso del departamento de Recursos Humanos, por ejemplo, el simple hecho de prescindir de determinadas tareas como la gestión de la nómina puede hacer que las empresas ahorren hasta un 25% en los costes de gestión de la misma, si la confían a terceros expertos en la materia.La externalización permite a las empresas, gracias a sus diferentes fórmulas, crear un entorno dinámico para reaccionar ante cambios de mercado, así como gestionar el negocio a través de costes predecibles, repetitivos y escalables en función de cómo crece y se expanden las operaciones. Por este motivo, en coyunturas como la actual, en la que es clave reorganizar los procesos y tener un mayor control de los costes, el outsourcing se ha convertido en una importante alternativa.Un estudio de la consultora CedarCrestone revela que de las empresas consideradas más eficientes (top performer) en Estados Unidos, un 35%-40% han externalizado su nómina y recursos humanos; y de las consideradas menos eficientes un 10% recurren al outsourcing. Asimismo, estas top performer han reducido hasta en un 34% los costes asociados a la gestión de recursos humanos.En la actualidad, el 17% de las empresas europeas tiene externalizada por completo la función de recursos humanos; el 29% asegura que ha externalizado la contratación, la formación y el pago de nóminas y un 18% espera externalizar estas actividades de recursos humanos en los próximos tres o cinco años, según un estudio realizado por Deloitte en colaboración con The Economist Intelligence Unit. Unas cifras que ponen de manifiesto que las circunstancias económicas no han hecho más que acelerar el proceso del outsourcing de actividades y procesos de negocio de RRHH. No hay duda de que hoy por hoy un partner experto -de externalización de la nómina y la administración de personal- es una ‘herramienta’ de sostenibilidad y eficacia empresarial.LABORLINE S.L. es una sociedad española constituida en 1997 y líder en Outsourcing de Nómina a nivel nacional. En España disponemos de oficinas y servicios distribuidos por las diferentes comunidades, con una plantilla especializada. Medianas y grandes empresas confían la gestión de nómina en nosotros.http://www.laborline.esTel.- 91 128 70 50

Las principales ventajas de externalizar la nómina 2013-03-19

La nómina constituye una parte de la gestión de la empresa altamente externalizable. No es extraño ver cómo un alto porcentaje de empresas en la actualidad ya elijen esta opción, y todo hace indicar que esta tendencia experimentará un aumento exponencial en los próximos años. Es una evidencia que en la actualidad el propio departamento interno de RRHH convence a los socios de la empresa de la oportunidad que supone externalizar la nómina y quitarse ese trabajo de encima.Podemos resumir los beneficios de externalizar la nómina en:• Menos costes: si una pyme contrata a LABORLINE puede amortizar un puesto de trabajo (=salario bruto + recursos para hacer su trabajo) y en la compra y mantenimiento de una licencia de software de nóminas fiable. Un puesto de trabajo de estas características puede costar entre 1.500 y 2.000€ al mes, mientras que con LABORLINE el coste estaría alrededor de 300€ al mes.• Mejora de los procesos: si en el punto anterior veíamos que la empresa ahorra dinero, también hay que destacar el ahorro de tiempo y las sinergias que ello genera. La ventaja competitiva de LABORLINE se basa en la adecuación de sus procesos a una calidad y a unos tiempos determinados (es decir, a que los cálculos sean correctos, el empleado reciba su nómina a tiempo, se efectúen todos los pagos en fecha, se emita la documentación pertinente de forma exacta, etc.). Un equipo de personas destinado a mejorar esos procesos de forma constante no es equiparable al esfuerzo que pueda realizar una sola persona, por muy brillante que ésta sea: demasiados detalles importantes acaban subiéndose a la espalda.• Confidencialidad: siempre hay un extra de confidencialidad cuando las nóminas son elaboradas y generadas fuera de la empresa.• Enfoque en el negocio: en este caso, el departamento de RRHH puede dedicarse solo a supervisar las nóminas y a centrarse en otros aspectos sin duda importantes como son la selección y la formación de personal.• Especialización: LABORLINE tiene los conocimientos específicos para resolver cualquier problema de nómina que se plantee, porque cuenta con la experiencia (know-how) necesaria para hacerse responsable de los viejos y los nuevos problemas, y con una plantilla dedicada solamente a ello. Aparte de esto, LABORLINE cuenta con medios suficientes para estar actualizada y dispone de la posibilidad de contrastar opiniones sobre temas peliagudos con otros compañeros.LABORLINE S.L. es una sociedad española constituida en 1997 y líder en Outsourcing de Nómina a nivel nacional. En España disponemos de oficinas y servicios distribuidos por las diferentes comunidades, con una plantilla especializada. Medianas y grandes empresas confían la gestión de nómina en nosotros.http://www.laborline.esTel.- 91 128 70 50

Outsourcing de nómina 2012-06-30

Servicio que permite al cliente contar con profesionales especializados en el procesamiento de la nómina, la determinación de impuestos y los derivados de ella, con la confianza de que la información que se le proporciona es exacta, veraz y oportuna. De esta forma se elimina el riesgo de pagos innecesarios (multas y recargos), se reducen los costes en el área de RRHH y se dispone de tiempo para realizar actividades que aportan valor añadido a dicha área. La prestación de servicios de elaboración de nóminas y gestión económica del personal (Outsourcing de nómina) consiste en la realización de los trabajos necesarios para el cumplimiento de los requisitos legales establecidos, así como de una serie de trabajos adicionales con objeto de contribuir a una gestión económica eficaz del personal del Cliente.

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